关于离职后送外卖时购买的装备能否退还的问题，这主要取决于装备购买时的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果在购买装备时，您与外卖平台或装备供应商之间有明确的书面或口头约定，规定了离职后装备的处理方式（如可退还、需折价处理等），那么应当遵循该约定。这是基于合同自由原则，双方有权在平等自愿的基础上约定各自的权利和义务。

2. 无明确约定的情况：

   • 若装备属于劳动保护用品：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品。如果送外卖时购买的装备（如头盔、反光背心等）属于此类劳动保护用品，且是由用人单位要求或指定购买的，那么在离职时，理论上这些装备应当归还给用人单位，或者根据用人单位的规定进行处理。但如果是您自行购买且未得到用人单位报销或补贴的，则可能不涉及归还问题。
   • 若装备属于个人工作用具：对于一些非劳动保护用品，但属于个人工作必需的工具或设备（如电动车、保温箱等），如果这些装备是由您自行购买且未与用人单位约定离职后的处理方式，那么通常这些装备应归您个人所有，离职时无需退还。然而，如果用人单位在您入职时提供了这些装备作为工作条件，并约定了离职时需归还或折价补偿，那么您应当遵守该约定。
   • 若存在消费欺诈或显失公平：如果在购买装备时，外卖平台或装备供应商存在欺诈行为（如虚假宣传、以次充好等），或者合同条款显失公平（如离职时需承担过高的折价费用），您有权依据《中华人民共和国消费者权益保护法》或《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张撤销合同或要求调整合同条款。

3. 实际操作建议：

   • 查阅购买合同或协议：首先，建议您查阅购买装备时的合同或协议，了解其中关于离职后装备处理的具体约定。
   • 与用人单位或供应商沟通：如果合同或协议中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位或装备供应商进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解您的法律权益和可行的维权途径。

总结来说，离职后送外卖时购买的装备能否退还，取决于装备的性质、购买时的约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您先查阅相关合同或协议，与用人单位或供应商进行沟通，并在必要时寻求法律援助。