结论概述：公司卖给员工产品后跌价，员工是否可以要求退货，这主要取决于双方之间的合同约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果没有特别的合同约定或法律规定，员工可能难以直接要求退货。

详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果公司与员工在销售合同中明确约定了退货条款，比如产品价格下跌到一定程度时员工有权要求退货，那么员工在符合约定条件的情况下是可以要求退货的。
   • 如果合同中没有明确约定退货条款，或者约定了但条件不满足，那么员工要求退货的请求可能难以得到支持。

2. 法律法规角度：

   • 在一般的商品销售中，除非产品存在质量问题或者符合消费者权益保护法中规定的退货情形（如网购七日无理由退货等），否则消费者（在此为员工）难以仅因价格下跌而要求退货。
   • 针对公司向员工销售产品的情况，如果产品并非面向公众广泛销售，而是作为员工福利或内部销售，那么相关的法律法规可能并不直接适用，或者适用起来更为复杂。此时，更应侧重于合同约定来解决问题。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工认为产品价格下跌导致自己遭受了不公平的损失，首先应查看与公司之间的销售合同，看是否有相关的退货或补偿条款。
   • 如果没有合同约定或约定不明确，员工可以尝试与公司协商，看是否能够达成退货或补偿的协议。
   • 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决，但在此之前应评估诉讼成本和胜诉的可能性。

特殊情况说明：

• 如果公司销售给员工的产品存在质量问题，或者公司存在欺诈行为（如虚假宣传价格、隐瞒产品真实情况等），那么员工有权根据消费者权益保护法或相关法律法规要求退货、换货或赔偿。

总结与建议：

• 在没有特别合同约定或法律规定的情况下，员工因产品价格下跌而要求退货可能难以得到支持。
• 建议员工在购买产品前仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果遇到问题，首先尝试与公司协商解决；协商无果时，可以考虑咨询专业律师（即我，杨昕月律师，专注于债权债务、破产重组领域）以获取更具体的法律建议。

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