公司法人扣押其他公司的货物，一般不属于职务侵占。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

法律解释

1. 职务侵占的定义：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 扣押货物与职务侵占的区别：

   • 扣押货物通常涉及的是物权纠纷或合同纠纷，比如因债务纠纷、合同履行争议等原因，一方当事人可能采取扣押货物的方式作为救济手段。
   • 职务侵占则是直接以非法占有为目的，将单位财物据为己有，且通常涉及较大的数额。

3. 法律后果：

   • 如果公司法人扣押其他公司的货物是基于合法的债权或合同权利，并且采取了合法的扣押手续，那么这种行为可能不构成违法。
   • 但如果公司法人无合法依据或超出法律允许的范围扣押货物，那么可能会构成侵权或非法拘禁等违法行为。
   • 而职务侵占则属于刑事犯罪，一旦构成，将面临刑事处罚。

实际应用

• 在实际案例中，判断公司法人扣押货物是否构成职务侵占，需要综合考虑其行为动机、手段、后果以及涉案金额等因素。
• 如果公司法人扣押货物是为了维护公司利益或解决合同纠纷，并且采取了合法合规的方式，那么通常不会构成职务侵占。

建议

• 如果公司法人面临类似情况，建议首先明确扣押货物的法律依据和目的，确保行为合法合规。
• 同时，也应积极与对方沟通协商，寻求妥善解决纠纷的方式，避免引发不必要的法律风险和争议。

综上所述，公司法人扣押其他公司的货物一般不属于职务侵占，而是可能涉及物权纠纷或合同纠纷。在处理此类问题时，应明确法律依据和目的，确保行为合法合规，并积极寻求妥善解决方案。