行政主管未签劳动合同，在一般情况下可以要求用人单位支付二倍工资的赔偿，但若其职责范围涵盖劳动合同签订管理且未签订是由于其自身故意或重大过失导致的，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的赔偿权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为行政主管要求赔偿提供了明确的法律依据。
赔偿条件：
- 行政主管需要证明自己与用人单位存在劳动关系，并且用人单位没有与其签订书面劳动合同。
- 同时，行政主管自身不存在故意不签订劳动合同等过错情形。例如，当行政主管入职后多次向公司提出签订劳动合同的请求，但公司高层以各种理由拖延导致最终未签订时，行政主管即可主张此赔偿。
二、特殊情况下的免责考量
职责范围：
- 如果行政主管的职责范围明确涵盖劳动合同的签订与管理，那么用人单位可能会主张行政主管有义务主动与自己签订劳动合同。
- 在这种情况下，如果未能签订是由于行政主管自身故意或重大过失（如疏忽、为了日后获取赔偿而故意不签订等）导致的，那么行政主管要求用人单位支付二倍工资的请求可能不会得到法院或仲裁机构的支持。
实际案例：
- 例如，某行政主管作为公司的人力资源负责人，其岗位职责包括劳动合同管理。如果该行政主管未与公司签订劳动合同，且公司能够证明这一点是由于行政主管的疏忽或故意不签订导致的，那么法院或仲裁机构可能会驳回行政主管要求支付二倍工资的请求。
三、法律纠纷的处理方式
法律途径：
- 如果行政主管认为自己符合赔偿条件但用人单位拒绝支付，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在处理此类法律纠纷时，行政主管需要收集相关证据来证明自己与用人单位存在劳动关系、用人单位未与其签订书面劳动合同以及自身不存在过错情形等事实。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
四、建议与注意事项
及时签订合同：
- 无论是行政主管还是其他员工，都应当及时与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在工作过程中，行政主管应当保留好与用人单位相关的所有证据，包括但不限于工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在日后可能发生的法律纠纷中可能会起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果行政主管在处理此类法律纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
综上所述，行政主管未签劳动合同是否可以要求赔偿需根据具体情况来判断。在一般情况下，只要满足法定条件，行政主管是有权要求赔偿的；但在特殊情况下，若其自身存在过错，则可能无法获得赔偿。因此，在处理此类问题时，行政主管应综合考虑各种因素并依法行事。