工伤9级的情况下，您确实有权根据自身情况要求减少工作量，但这需要结合具体情况和法律规定来操作。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律依据与权利基础
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在工伤治疗期间以及后续的康复过程中，享有相应的工伤待遇，这包括但不限于医疗救治、停工留薪期待遇等。虽然条例没有直接规定工伤职工可以要求减少工作量，但基于工伤职工的身体状况和康复需要，从合理性和人道主义角度出发，工伤职工有权向用人单位提出减少工作量的请求。
二、实际操作与建议
与用人单位协商：
- 您可以首先与用人单位进行沟通，说明自己的工伤情况和身体状况，提出减少工作量的请求。
- 在协商过程中，您可以引用相关的法律法规，强调用人单位应尊重工伤职工的合理需求。
- 如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确减少工作量的具体安排和待遇调整等事项。
依据医疗证明提出请求：
- 如果您的工伤情况较为严重，需要较长时间的康复，您可以要求医院出具相关的医疗证明，说明您当前的身体状况和适合的工作量。
- 凭借医疗证明，您可以更有力地向用人单位提出减少工作量的请求，并要求用人单位根据医疗证明来调整您的工作安排。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果用人单位拒绝您的合理请求，或者未按照协商的结果执行，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，保护您的合法权益。
三、注意事项与风险提示
- 保持沟通与协商：在整个过程中，保持与用人单位的沟通与协商是非常重要的。通过友好的沟通，您可以更好地表达自己的需求，并争取到更合理的安排。
- 保留相关证据：无论是与用人单位的协商记录、医疗证明还是其他相关证据，都应妥善保留。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
- 了解自身权益：作为工伤职工，您有权了解自己的工伤待遇和权益。如果对相关规定不了解，可以向当地的劳动保障部门或专业律师咨询。
最后，我要强调的是，虽然工伤9级的情况下您可以要求减少工作量，但具体操作还需结合您的实际情况和用人单位的态度来决定。如果您在操作过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。