结论：工伤9级后，员工在原工作岗位上一般不能因工伤而减少工作量并享受特殊待遇，但可根据实际情况申请调整工作岗位或享受相应的工伤保险待遇。
详细分析：
工伤9级的定义与影响：
- 工伤9级是指员工因工作原因受到伤害，经鉴定机构鉴定为九级伤残。这通常意味着员工受到了一定程度的身体伤害，但并未完全丧失劳动能力。
- 工伤9级的员工在身体上可能存在一定的不便或限制，但这并不直接等同于可以减少工作量或享受特殊待遇。
关于减少工作量的待遇：
- 一般原则：在劳动法中，并没有明确规定工伤9级的员工可以减少工作量并享受特殊待遇。员工的工作量通常由其工作岗位、职责和公司规定决定。
- 特殊情况：如果员工因工伤导致身体条件无法胜任原工作岗位，可以与公司协商调整工作岗位或工作内容。但这种调整是基于员工身体条件的实际变化，而非单纯因为工伤等级。
工伤保险待遇：
- 工伤9级的员工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的员工可以获得一定数额的一次性伤残补助金，具体数额根据员工的工资和当地政策确定。
- 停工留薪期：如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，公司应支付停工留薪期工资，期间工资福利待遇不变。
实际操作建议：
- 与公司协商：如果员工因工伤导致身体条件变化，无法胜任原工作岗位，应与公司进行协商，寻求合理的调整方案。
- 了解政策：员工应了解当地的工伤保险政策，确保自己能够享受到应有的待遇。
- 法律途径：如果与公司协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
举例说明：
假设某员工因工伤导致手臂受伤，经鉴定为九级伤残。该员工原本从事需要手臂力量的工作，现在因手臂受伤无法胜任。此时，员工可以与公司协商调整工作岗位，如从体力劳动转为脑力劳动或较轻的体力劳动。同时，员工也有权享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金和停工留薪期工资等。
总结与建议：
工伤9级的员工在原工作岗位上一般不能因工伤而减少工作量并享受特殊待遇，但可以根据实际情况与公司协商调整工作岗位或享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。