签了劳务协议的人员同样可以办理退休手续，关键在于是否满足法定退休年龄和养老保险缴费条件，而非劳务协议本身。以下是对此问题的详细解答：

一、退休条件的核心要素

1. 年龄条件：

   • 通常情况下，男性需年满60周岁，女性工人需年满50周岁，女性干部需年满55周岁方可退休。
   • 对于特殊工种（如井下、高空、高温等）或因病非因工致残完全丧失劳动能力的，退休年龄可能有所提前，具体需依据相关法律规定。

2. 养老保险缴费条件：

   • 参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，需累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。
   • 若累计缴费不足15年，个人可选择继续缴费至满15年，或转入其他养老保险制度以享受相应待遇。

二、劳务协议与退休手续的关系

• 劳务协议主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳务关系，而退休手续的办理则主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定及当地社保政策。
• 因此，无论是否签订了劳务协议，只要满足法定退休年龄和养老保险缴费条件，个人均有权依法办理退休并享受养老保险待遇。

三、退休申报材料与流程

1. 申报材料准备：

   • 个人身份证件（身份证原件及复印件）
   • 户口本（主页及本人页原件及复印件）
   • 近期免冠一寸照片（数量根据当地社保部门要求）
   • 社保缴费记录（养老保险手册或社保缴费证明）
   • 档案材料（工作档案或劳动合同，用于核实工作年限、工种等信息）
   • 其他可能需要的材料（如个人银行存折或银行卡复印件、企业职工退休申请表等）

2. 申报流程：

   • 单位申报（若有单位）：由单位人事部门携带准备好的材料到当地社保经办机构办理退休申报手续。
   • 个人申报（灵活就业人员等）：本人或委托他人携带材料前往户籍所在地或参保地的社保经办机构办理退休申报。
   • 社保经办机构对材料进行审核，核实退休人员的年龄、缴费年限等信息，确定养老金待遇计算标准。

四、养老金待遇核定与领取

1. 养老金待遇核定：

   • 社保部门根据退休人员的养老保险缴费情况、退休年龄、当地养老金计发基数等因素，计算出每月应领取的养老金金额。
   • 出具养老金待遇核定表，作为领取养老金的依据。

2. 领取养老金：

   • 退休人员在办理完退休手续并通过审核后，从次月起开始领取养老金。
   • 养老金一般会按月发放到退休人员提供的银行账户中，可通过银行网点或网上银行等方式查询领取情况。

五、注意事项与建议

1. 提前了解政策：不同地区的退休政策和办理流程可能存在差异，建议临近退休时提前向当地社保经办机构咨询详细信息。
2. 确认社保缴纳情况：在办理退休前，务必确认自己的社保缴纳情况，确保累计缴费年限达到要求。
3. 及时办理退休手续：达到退休年龄后，应及时办理退休手续，以免影响养老金的领取。

综上所述，签了劳务协议的人员在办理退休时，应重点关注社保缴纳情况和法定退休年龄，并按照当地社保部门的规定准备和提交相关材料，以确保退休手续的顺利办理和养老金的按时领取。