结论：终止劳动合同并不影响劳动者办理退休手续，关键在于劳动者是否满足退休的条件，即达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险满15年。满足条件者，即使劳动合同已终止，也可按正常流程办理退休并领取养老金。

一、退休条件详解

在我国，退休主要分为正常退休和提前退休等情形，不同情形的退休条件有所不同。最常见的正常退休条件主要包括以下两点：

1. 达到法定退休年龄：

   • 一般情况下，男性需年满60周岁，女干部需年满55周岁，女工人需年满50周岁。
   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作者，男性可年满55周岁退休，女性可年满45周岁退休。
   • 因病或非因工致残，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性可年满50周岁退休，女性可年满45周岁退休。

2. 累计缴纳养老保险满规定年限：

   • 根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，需累计缴费满十五年，方可按月领取基本养老金。这里的缴费年限涵盖了实际缴费年限和视同缴费年限。

二、终止劳动合同与退休的关系分析

• 不影响退休条件的满足：劳动合同的终止，仅标志着劳动者与用人单位之间的劳动关系结束，但并不影响劳动者满足退休条件。只要劳动者达到法定退休年龄，并且养老保险累计缴费满十五年，即可办理退休手续，并按月领取养老金。例如，若劳动者在45岁时与单位终止劳动合同，之后以灵活就业人员身份继续缴纳社保，待其达到60岁且满足上述两个条件时，便能正常退休。

• 特殊情况下的退休权益保障：

  • 养老保险未缴满15年：若终止劳动合同后，劳动者的养老保险累计缴费不足十五年，虽然可能无法在达到法定退休年龄时立即按月领取养老金，但可根据相关规定进行补缴、延长缴费年限或转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险等，以保障其退休后的生活。
  • 视同缴费年限的认定问题：如果劳动合同的终止原因、程序不符合规定，可能会在视同缴费年限的认定上出现问题，进而影响退休权益。例如，若职工被单位开除，其开除前的工龄可能不被认定为视同缴费年限。因此，劳动者在终止劳动合同时，应确保程序的合法性，以避免对退休权益造成不利影响。

三、办理退休的流程

若劳动者满足上述退休条件，即使劳动合同已终止，仍可按照以下流程办理退休：

1. 准备材料：

   • 身份证及复印件；
   • 户口本及本人页复印件；
   • 社保卡；
   • 人事档案（部分地区可能需要，以核实关键信息）；
   • 近期免冠一寸照片若干张（具体数量根据当地要求）；
   • 填写好的退休申请表（可在当地社保经办机构领取或其官网下载）。

2. 提交申请：

   • 通常需在达到法定退休年龄前一定时间（各地规定不同，一般提前1-3个月），携带准备好的材料前往当地社保局或人力资源和社会保障部门申请退休。
   • 如原单位有协助退休办理的服务，虽劳动合同已终止，但仍可咨询是否可通过原单位代为申请。

3. 审核与批准：

   • 社保部门将对提交的材料进行审核，包括年龄、缴费年限、工作经历等信息的真实性和准确性。
   • 特殊工种退休者，审核将更为严格，需详细审查人事档案中关于特殊工种工作经历的记录。
   • 审核通过后，社保部门将进行审批，并核算养老金待遇。

4. 领取养老金：

   • 完成退休手续后，劳动者将按规定时间开始按月领取养老金。
   • 养老金通常通过社保卡金融账户发放，需确保社保卡已激活金融功能。

四、注意事项

• 不同地区的具体流程和政策可能有所差异，建议在办理退休前咨询当地社保局或人社部门，了解清楚具体的流程和要求。
• 若劳动者在终止劳动合同后未达到退休年龄或未累计缴纳足够的养老保险年限，则无法立即办理退休。此时，可选择继续工作、自行缴纳养老保险或寻求其他途径保障老年生活。

综上所述，终止劳动合同并不影响劳动者办理退休，关键在于是否满足退休条件。满足条件者，可按上述流程顺利办理退休并享受养老金待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。