结论：写了调岗异议书但还在新岗位打卡上班，超过1个月并不一定会被认定已经适应新岗位，这取决于多个因素的综合考量。

分析：

1. 调岗异议书的法律效力：

   • 调岗异议书是员工对单位调岗决定提出异议的书面表达，它表明了员工对调岗的不满或不同意。然而，仅凭调岗异议书本身，并不能直接决定员工是否适应新岗位。

2. 实际工作表现与态度：

   • 员工在新岗位的工作表现、工作态度以及是否能够胜任新岗位的工作，是判断其是否适应新岗位的重要因素。如果员工虽然提出了调岗异议，但在新岗位上仍然能够认真工作、完成任务，那么这可能会被视为对调岗的某种接受或适应。
   • 反之，如果员工在新岗位上表现不佳，如经常出错、无法完成任务或态度消极，那么这更可能被视为不适应新岗位。

3. 时间因素：

   • 虽然时间是一个考虑因素，但超过1个月并不意味着员工就已经适应了新岗位。适应新岗位是一个渐进的过程，需要时间来观察和评估。
   • 更重要的是，要看员工在这段时间内是否有所改变和进步，以及是否能够持续稳定地在新岗位上工作。

4. 单位的态度与政策：

   • 单位对员工调岗异议的处理态度和政策也会影响对员工是否适应新岗位的判断。如果单位对员工的异议持开放态度，愿意与员工沟通并寻找解决方案，那么这可能会减少对员工是否适应新岗位的严格判断。
   • 反之，如果单位对员工的异议置之不理或采取强硬态度，那么这可能会加剧员工与单位之间的矛盾，并影响对员工适应性的判断。

建议：

• 如果您已经写了调岗异议书但还在新岗位打卡上班，建议您继续保持积极的工作态度，努力适应新岗位的工作要求。
• 同时，您可以与单位进行沟通，表达您的异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果您认为单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 观察自己在新的岗位上的工作表现，如果发现自己确实无法胜任或适应新岗位，应及时与单位沟通并考虑其他解决方案。
• 保留好与调岗相关的所有证据和文件，以备不时之需。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。