单位不执行合同条款，您可以首先尝试与单位进行协商解决，若协商无果，则可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，具体可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。以下是从不同角度为您详细分析：
一、协商解决
尝试沟通：
- 在发现单位不执行合同条款时，首先可以尝试与单位的相关负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求和合同中的相关条款，看是否能够通过友好协商的方式解决问题。
书面催告：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑向单位发送书面催告函，明确指出单位未履行合同的具体条款，并要求其在一定期限内履行或给出合理的解决方案。
二、法律途径
劳动争议仲裁：
- 如果协商和书面催告均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：准备相关证据材料（如合同、工资单、工作记录等），填写仲裁申请书，并提交给劳动争议仲裁委员会。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照法院的指引参与诉讼过程。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与合同相关的所有证据材料，如合同文本、工资单、工作记录、沟通记录等，这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
了解时效：
- 注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的期限内提出仲裁申请或提起诉讼，以免丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。作为专业律师，我在刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷领域有着丰富的经验，如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。
综上所述，面对单位不执行合同条款的情况，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并了解相关的法律程序和时效规定。如有需要，随时可以向我咨询。