工地发现赌博是否会被开除，需视具体情况而定，但通常存在被开除的风险。以下从不同角度进行分析：
一、开除的可能性分析
违反法律法规与单位规定：
- 赌博行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，属于违法行为。工地作为工作场所，通常有明确的规章制度，禁止员工参与赌博等违法活动。员工应当遵守这些规定，否则可能面临纪律处分。
构成犯罪与刑事责任：
- 如果赌博行为情节严重，构成赌博罪，并被依法追究了刑事责任，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同。这是因为被依法追究刑事责任是劳动合同解除的法定情形之一。
单位自主管理权：
- 即使赌博行为未构成犯罪，未被追究刑事责任，但单位也可能认为其行为严重违反了职业道德和单位纪律，从而决定开除。这取决于单位的具体规章制度和处理态度。
二、不开除的可能性及条件
情节较轻或初犯：
- 如果赌博行为情节较轻，且为初犯，单位可能会考虑从轻处理。但这并不意味着不会被开除，具体还需看单位的规章制度和处理态度。有些单位可能对初犯给予警告、罚款等纪律处分，而不是直接开除。
积极改正与表现良好：
- 如果员工在事后能够深刻认识到自己的错误，并积极改正，同时表现出良好的工作态度和业绩，单位可能会酌情减轻处分。然而，这同样需要单位的具体评估和决定。有些单位可能认为赌博行为性质严重，即使员工积极改正，也难以容忍其继续留在单位工作。
三、法律建议
遵守法律法规与单位规定：
- 员工应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不参与任何违法活动，包括赌博。这是维护自身职业形象和单位利益的基本要求。
积极应对与沟通：
- 如果员工因赌博行为面临纪律处分或开除风险，应积极与单位沟通，说明情况并表达改正的决心。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
了解单位规章制度：
- 员工在入职前应详细了解单位的规章制度和纪律要求，确保自己的行为符合单位规定。这有助于避免因不了解规定而引发的纪律处分或开除风险。