劳务派遣员工一般应向实际用工单位追讨考勤记录，但在特定情况下，也可考虑向劳务派遣单位提出请求。以下是对此问题的详细分析：
一、向实际用工单位追讨考勤记录
法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工与实际用工单位之间存在实际的劳动关系（在用工期间），实际用工单位负责员工的日常管理和工作安排，包括考勤记录。
- 考勤记录是员工工作表现、工作时间等的重要证明，对于维护员工权益（如计算工资、加班费、工伤认定等）具有重要意义。
实际操作：
- 劳务派遣员工可以直接向实际用工单位的人力资源部门或相关负责人提出请求，要求提供其考勤记录。
- 如果实际用工单位拒绝提供或无法提供，员工可以进一步通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、向劳务派遣单位追讨考勤记录（特定情况）
法律依据：
- 劳务派遣单位作为员工的法定雇主，虽然不直接管理员工的日常工作，但有义务确保员工的合法权益得到保障。
- 在某些情况下，如劳务派遣单位与实际用工单位之间有明确的约定，或者劳务派遣单位实际掌握了员工的考勤记录，员工也可以向劳务派遣单位提出请求。
实际操作：
- 员工可以先与劳务派遣单位沟通，了解其是否掌握相关考勤记录，并请求提供。
- 如果劳务派遣单位拒绝提供或无法提供，且员工认为其权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决。但需要注意的是，由于考勤记录通常由实际用工单位负责，因此向劳务派遣单位追讨可能面临一定的困难。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳务派遣员工在追讨考勤记录时，应尽可能保留与用工单位或劳务派遣单位之间的沟通记录、工作邮件、短信等证据，以备不时之需。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在追讨考勤记录时能够有理有据地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在追讨考勤记录过程中遇到困难或问题，可以及时向我这样的专业律师寻求法律帮助，以便更好地维护自己的权益。
如有任何关于劳务派遣、工伤赔偿或其他劳动法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。