针对您提出的“调遣老师家长应该怎么维权留下”的问题，这里需要明确的是，通常“调遣”可能指的是学校对教师工作安排的调整，而家长在此过程中的角色更多是关注与监督。若问题核心在于教师因工作调整（如调岗、解聘等）而家长希望帮助教师维权以保留其职位，我们可以从教师维权的角度来探讨解决方案。

教师维权途径

1. 了解合同与法规：

   • 首先，教师应详细了解自己与学校签订的劳动合同内容，特别是关于工作调整、解聘条件及补偿的条款。
   • 同时，熟悉《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。

2. 与学校沟通：

   • 在得知工作调整的消息后，教师应主动与学校管理层沟通，了解调整的具体原因和依据。
   • 表达自己的意愿和诉求，尝试通过协商解决问题。

3. 向教育行政部门申诉：

   • 如果与学校沟通无果，教师可以根据《中华人民共和国教师法》第三十九条的规定，向教育行政部门提出申诉。
   • 申诉时应提供详细的证据材料，包括合同、工作记录、沟通记录等，以支持自己的诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 在必要时，教师可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 如果学校行为违反法律法规，教师可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

家长的角色与建议

• 关注与监督：家长可以关注学校对教师的工作安排，确保调整过程公平、公正、透明。
• 提供支持：如果家长认为教师的调整不合理，可以联合其他家长或通过家长委员会等渠道向学校表达意见，为教师提供支持。
• 鼓励教师维权：家长可以鼓励教师积极维权，同时提供必要的帮助和信息支持。

具体操作建议

• 收集证据：无论是教师还是家长，都应收集与工作调整相关的证据材料，如合同、通知、沟通记录等。
• 正式渠道反馈：利用学校提供的正式反馈渠道（如公众号中的“师生权益”菜单）进行投诉或建议。
• 保持理性与沟通：在整个过程中，保持理性态度，通过沟通解决问题，避免情绪化行为。

总结

教师因工作调整而面临维权问题时，应首先了解合同与法规，与学校进行沟通协商。若无法解决，可以向教育行政部门申诉或寻求法律援助。家长在此过程中可以提供关注、监督和支持，共同维护教师的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。