公司控制工时、不让员工加班，试图让员工自己离职的做法是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的合法性分析
控制工时与加班限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 公司单方面控制工时、不让员工加班，若未与员工协商或未给出合理理由，可能构成对员工劳动权益的侵犯。
试图让员工自己离职：
- 公司通过控制工时、减少工作机会等方式，试图迫使员工主动离职，这种做法属于变相解雇，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于解雇的规定。
- 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得违法解除。
二、员工应如何维护自己的权益
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司控制工时和不让加班的具体原因，并表达自己的诉求和关切。
- 协商过程中，员工可以提出合理的解决方案，如调整工作时间、提供补偿等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝改正违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班费等，并可能要求公司支付经济补偿金。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
公司需支付拖欠的工资和加班费：
- 如果公司控制工时导致员工工资减少或未支付加班费，员工有权要求公司补发。
公司可能需支付经济补偿金：
- 如果公司变相解雇员工，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平。
公司可能面临行政处罚：
- 如果公司的违法行为被劳动监察部门查实，公司可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
建议：面对公司控制工时、不让加班并试图让员工自己离职的情况，员工应保持冷静，首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。