员工在休息期间受伤，不遵医嘱继续上班产生的2次损伤，一般不算工伤。下面我对此进行详细分析：
一. 工伤的定义与范围
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
- 休息期间并不属于工作时间，因此在此期间受伤通常不被视为工伤，除非有特别规定或能证明与工作有直接关联。
二. 不遵医嘱继续上班的影响
- 员工不遵医嘱继续上班，导致2次损伤，这一行为表明员工未遵循医疗建议，自行承担了风险。
- 通常情况下，这种因个人行为导致的进一步伤害，不会被认定为工伤，因为它并非由工作直接引起。
三. 特殊情况下的考虑
- 如果休息期间受伤与工作有间接关联：例如，员工因工作导致的长期劳累而在休息期间突发疾病或受伤，虽然发生在休息期间，但可能与工作有关，需具体评估。
- 如果公司有特殊规定：某些公司可能有关于员工在非工作时间受伤也能享受一定工伤待遇的特殊规定，但这需要具体查看公司政策。
综上所述，员工在休息期间受伤，且不遵医嘱继续上班导致的2次损伤，一般不被认定为工伤。这是因为休息期间不属于工作时间，且不遵医嘱导致的进一步伤害属于个人行为。我建议员工在受伤后应严格遵守医嘱，以免加重伤情，并咨询公司相关政策或当地社保部门，了解具体的工伤认定标准和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。