办公室工位连续被调动，应首先与公司进行沟通协商，了解调动原因，并根据具体情况判断公司行为是否合法。以下是我的详细分析：
一. 了解调岗调位的法律依据
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，无论是调岗还是调位，原则上都需要用人单位与劳动者双方协商一致，并以书面形式进行确认。
特定情形下的调岗调位：存在一些特定情形下，公司可以进行调岗或调位，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。这些情况下，公司可以与劳动者协商变更劳动合同。
二. 判断公司行为是否合法
是否协商一致：如果公司未经你同意，单方面连续调动你的工位，这很可能违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需要双方协商一致的规定。
是否合理且正当：即使存在上述特定情形，公司的调岗调位行为也应当具有合理性，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，调位不应导致劳动条件变差，如工作环境变得恶劣、工作设施不齐全等。
是否存在歧视或恶意：如果公司的调岗调位行为存在歧视性，如针对某一特定员工或特定群体进行不合理的工位调整，或者出于恶意，如通过调整工位来逼迫员工辞职等，这种行为也是不合法的。
三. 应对措施
与公司沟通协商：首先，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工位连续被调动的原因，并表达你的意见和诉求。
收集证据：如果公司拒绝沟通或沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工位变动的通知、邮件、聊天记录等，以备后续可能的法律纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司行为确实违法，且沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
我的观点是，面对工位连续被调动的情况，首先要保持冷静和理性，与公司进行充分的沟通协商。如果公司行为确实违法，要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。