公司要求安全帽上写个人信息标签，这一行为并不直接构成违法，但可能涉及员工隐私权和个人信息保护的问题。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律条文规定安全帽上必须或不得写个人信息标签。因此，从法律条文的角度来看，这一行为并不直接构成违法。
   • 但需要注意的是，根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要的原则，并应当采取必要措施保障个人信息安全。如果公司在安全帽上要求员工填写个人信息，且未采取适当措施保护这些信息，可能会涉嫌违反个人信息保护的相关法律法规。

2. 员工隐私权角度：

   • 员工有权保护自己的隐私，包括个人信息不被无故泄露或滥用。如果公司要求员工在安全帽上写个人信息标签，且这些信息可能被他人轻易获取或滥用，那么这一行为可能会侵犯员工的隐私权。
   • 因此，公司在要求员工填写个人信息时，应当充分尊重员工的隐私权，明确告知员工个人信息的收集、使用、处理目的、方式和范围，并征得员工的同意。

3. 公司管理角度：

   • 公司要求员工在安全帽上写个人信息标签，可能是出于管理或安全考虑，如便于识别员工身份、追踪安全责任等。
   • 然而，公司也应当考虑到这一行为可能带来的风险，如个人信息泄露、员工隐私被侵犯等，并采取相应的措施来防范这些风险。

综上所述，公司要求安全帽上写个人信息标签并不直接构成违法，但可能涉及员工隐私权和个人信息保护的问题。因此，公司在实施这一要求时，应当充分尊重员工的隐私权，明确告知员工个人信息的收集、使用、处理目的、方式和范围，并采取必要的措施保护个人信息安全。同时，员工也应当关注自己的隐私权和个人信息保护问题，如有疑虑或担忧，可以与公司进行沟通或咨询相关专业人士。