员工个人安全承诺书在大多数情况下是合法的，但其合法性取决于承诺书的内容是否合法、合理，是否侵犯员工权益，以及员工是否在自愿的基础上签订。以下是对这一问题的详细分析：
合法的情形与要求
内容合法合规：
- 安全承诺书应基于相关安全生产法规和政策制定，如《中华人民共和国安全生产法》等。它旨在明确员工在安全生产中的责任和义务，这是合法且必要的。例如，在建筑施工行业，要求员工承诺遵守施工现场的安全操作规程和佩戴个人防护用品，这有助于保障工程顺利进行和员工安全。
明确双方权利义务：
- 承诺书应清晰界定公司和员工在安全方面的权利和义务，避免责任不清。公司有义务提供安全培训和必要设施，员工则需遵守安全规定并及时报告隐患。这种明确约定对维护正常工作秩序和安全环境至关重要。
企业管理需要：
- 对于高风险行业，如化工、矿山等，签署安全承诺书是加强内部管理和提高员工安全意识的有效手段。通过承诺书，企业可以强调安全工作的重要性，促使员工自觉遵守安全管理制度。
员工自愿签订：
- 员工应在自愿的基础上签订承诺书，不能被强迫或受到不当压力。如果员工被迫签订，承诺书可能被视为无效。因此，企业在要求员工签订承诺书时，应确保员工充分理解承诺书的内容，并自愿接受其中的条款。
不违背劳动法：
- 承诺书内容应与《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规保持一致，不得违反关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。
不合法的情形
排除员工合法权益：
- 如果承诺书排除了员工依据法律应享有的权益，如工伤赔偿权，那么该承诺书将被认定为无效。员工在签订承诺书时，应仔细审查其中的条款，确保自己的合法权益不受侵犯。
设置不合理义务：
- 要求员工承担超出其能力范围或与实际工作不符的安全义务，也是不合法的。例如，要求员工在没有安全设备和培训的情况下完成高度危险性工作，这种承诺书是无效的。
以欺诈、胁迫等手段签订：
- 如果公司通过不正当手段迫使员工签署承诺书，如威胁辞退、降薪等，那么该承诺书在法律上是可撤销的。员工在签订承诺书时，应确保自己是在自愿、平等的基础上签订的。
法律建议
- 审查承诺书内容：在签订安全承诺书前，员工应仔细审查其中的条款，确保内容合法、合理，不侵犯自己的合法权益。
- 自愿签订：员工应在自愿的基础上签订承诺书，不要被强迫或受到不当压力。如果感到被迫签订，可以拒绝并寻求法律帮助。
- 咨询专业意见：如果对承诺书的内容有疑问或不确定其合法性，可以向专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
如有任何关于安全承诺书或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。