破产重整期间留守的员工如果继续放假，也是有工资可以拿的。具体分析如下：

一. 留守员工与企业的劳动关系及工资权益

• 破产重整期间，留守员工与企业依然存在劳动关系。根据《企业破产法》的相关规定，虽然企业处于破产重整状态，但留守员工仍被视为企业的员工，其劳动关系并未因企业的破产重整而自动解除。
• 留守员工在放假期间，虽然未实际提供劳动，但由于其与企业之间的劳动关系依然存续，因此依法享有获得工资的权利。

二. 工资发放与协商处理

• 留守员工在放假期间的工资发放，可能与正常情况下的工资发放有所区别。具体工资数额和发放方式，需要留守员工与清算组或管理人进行协商确定。
• 清算组或管理人应根据企业的债权债务状况，以及留守员工的基本情况，合理确定放假期间的工资标准，并确保按时发放。

三. 工资纠纷处理方式

• 如果留守员工在放假期间遇到工资纠纷，可以通过与清算组或管理人协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。
• 留守员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，破产重整期间留守的员工如果继续放假，是有工资可以拿的。具体工资数额和发放方式需与清算组或管理人协商确定，并可通过相关法律途径来维护自己的工资权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。