破产企业留守人员是否享受节假日待遇，需根据具体情况及法律规定综合判断，但原则上应享受相应的节假日待遇。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括法定节假日、年休假等。破产企业留守人员作为企业的劳动者，原则上应享有这些权利。
   • 然而，在破产清算期间，企业可能面临经营困难、资金紧张等特殊情况，这可能影响到留守人员的节假日待遇。但即便如此，企业也应尽量保障留守人员的合法权益，如通过调休、补休等方式来弥补节假日的缺失。

2. 破产清算程序中的特殊规定：

   • 在破产清算程序中，企业可能会根据实际情况制定一些特殊规定，如调整工作时间、安排加班等。这些规定应遵循法律法规的原则，并尽可能保障劳动者的权益。
   • 如果破产清算程序中的特殊规定与劳动法相冲突，那么应以劳动法的规定为准。因为劳动法是保护劳动者权益的基本法律，具有更高的法律效力。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，破产企业留守人员的节假日待遇可能受到多种因素的影响，如企业的财务状况、清算进度、留守人员的工作性质等。
   • 如果企业财务状况允许，且清算进度不紧张，那么应尽量保障留守人员的节假日待遇。这有助于维护留守人员的积极性，促进破产清算工作的顺利进行。
   • 如果企业财务状况困难，且清算进度紧张，那么可能需要通过协商、调休等方式来平衡留守人员的权益和企业的实际需求。

4. 建议与措施：

   • 对于破产企业留守人员来说，如果企业未能保障其节假日待遇，可以与企业进行协商，要求企业按照法律法规的规定给予相应的补偿或调休。
   • 如果协商无果，留守人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于企业来说，在破产清算过程中应尽量保障留守人员的节假日待遇，这有助于维护企业的形象和声誉，也有助于促进破产清算工作的顺利进行。

总结来说，破产企业留守人员原则上应享受相应的节假日待遇。但在实际操作中，可能受到多种因素的影响。如果企业未能保障留守人员的节假日待遇，留守人员可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。