改制前企业的编制类型并非由统一的法律规定，而是根据企业的具体性质、所属行业及历史沿革等因素决定。在我国，企业编制通常与企业的所有制形式、管理体制及行政隶属关系等密切相关。以下是对改制前企业可能存在的几种编制类型的分析：

1. 国有企业编制：

   • 国有企业通常由国家或政府出资设立，其编制管理较为严格，往往与国家的计划经济体制和行政管理体制紧密相连。
   • 国有企业的编制通常包括固定工、合同工等，且其招聘、晋升、薪酬等均受到国家相关政策的严格管控。

2. 集体企业编制：

   • 集体企业是由集体经济组织或群众团体投资设立的企业，其编制管理相对灵活。
   • 集体企业的编制可能包括集体所有制职工，这些职工通常与企业存在较为紧密的劳动关系，并享受相应的劳动权益。

3. 私营企业、合资企业、外资企业等其他类型企业编制：

   • 这些企业通常根据市场需求和自身经营情况灵活设置编制。
   • 它们的编制管理较为自主，不受国家行政命令的直接干预，而是更多地遵循市场规律和企业管理需要。

综上所述，改制前企业的编制类型多种多样，且受到多种因素的影响。因此，无法简单地给出改制前企业有几种编制的确切答案。如需了解具体企业的编制情况，建议查阅该企业的历史档案或相关文件资料，或咨询了解该企业情况的专业人士。