您好，关于事业单位改企业后企业编制的问题，这是一个涉及多方面政策和流程的复杂议题。以下是我根据现有信息和政策为您提供的详细解答：
首先，事业单位转为企业是一个涉及机构、职能、人员编制等多方面调整的重大改革。在这个过程中，原事业单位的事业编制通常会被收回或核销，这是改革的一个重要环节。这意味着，原在编人员将不再保留事业编制身份，而是需要与新成立的企业签订劳动合同，成为企业的合同制员工。
具体来说，事业单位转企后的编制处理通常遵循以下流程：
人员安置方案制定：
- 主管部门会负责制定人员安置方案，明确原事业单位人员的去向和安置方式。
- 根据“人随职能走”的原则，部分职责和人员可能会划入新成立的企业，而部分人员则可能根据实际情况进行其他安排。
签订劳动合同：
- 新成立的企业会依照《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例的规定，与在职职工签订劳动合同。
- 劳动合同将明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
社会保险衔接：
- 原事业单位人员需要及时到社保经办机构办理养老保险等社会保险的参保登记和转移接续工作。
- 这将确保他们在转企后能够继续享受社会保险待遇，保障其合法权益。
机构、职能、人员编制调整：
- 主管部门会制定组建省属企业集团涉及事业单位机构、职能、人员编制调整方案，并按程序报相关部门批准实施。
- 在这个过程中，可能会剥离不宜由企业集团承担的行政、公益职能，并相应调整事业单位机构和人员编制。
注销事业单位法人：
- 在清产核资、资产划转、人员安置和社会保险衔接等工作妥善完成后，主管部门会负责按照有关规定办理注销事业单位法人工作。
- 这将标志着原事业单位的正式终结和新企业的正式成立。
针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明如下：
是否所有事业单位都会转企？
- 并非所有事业单位都会转企。通常，只有那些具有生产经营性质、能够自负盈亏的事业单位才会被纳入转企范围。例如，一些科研院所、设计院、出版社等可能会转企，而学校、医院等公益性质较强的事业单位则通常不会转企。
转企后原在编人员的待遇会如何变化？
- 转企后，原在编人员的待遇将根据新企业的薪酬体系和绩效考核制度来确定。一般来说，新企业会根据市场情况和自身经营状况来制定薪酬标准，因此待遇可能会有所调整。但同时，新企业也会依法为员工缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。
转企过程中如何保障原在编人员的权益？
- 在转企过程中，主管部门和新企业会依法依规进行操作，确保原在编人员的合法权益得到保障。例如，在人员安置方面，会充分考虑员工的意愿和实际情况进行合理安排；在签订劳动合同时，会明确双方的权利和义务；在社会保险衔接方面，会确保员工能够继续享受社会保险待遇等。
综上所述，事业单位转为企业后，原事业编制通常会被收回或核销，原在编人员需要与新成立的企业签订劳动合同成为合同制员工。在这个过程中，主管部门和新企业会依法依规进行操作，确保原在编人员的合法权益得到保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解事业单位转企后的编制处理问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。