结论是：政府见习合同九月十四号到期，即使工作不满半个月，您也有权获得相应的工资。以下是详细分析：
一、法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们得到应得的报酬。
二、合同约定
合同条款：首先，需要查看您与政府签订的见习合同中是否有关于工作期限和工资支付的特别约定。如果合同中明确规定了即使工作不满一个月也应支付全额或按比例支付的工资，那么您就有权按照合同约定获得工资。
无约定情况：如果合同中没有特别约定，那么根据劳动法的一般原则，您仍然有权获得与您实际工作时间相对应的工资。这通常意味着，您将按照实际工作的天数或小时数来计算应得的工资。
三、实际操作建议
与雇主沟通：建议您首先与政府相关部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照实际工作时间支付工资。在沟通过程中，您可以引用劳动法的相关规定来支持您的观点。
保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与见习工作相关的所有证据，如工作记录、考勤表、合同等。这些证据将在必要时为您的维权提供有力支持。
寻求法律援助：如果与政府相关部门的沟通未能达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果政府相关部门拒绝支付您应得的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定政府相关部门确实存在违法行为，那么政府相关部门可能需要承担支付工资、赔偿损失等法律责任。
建议您在遇到此类问题时，及时与我沟通，以便更好地维护自己的合法权益。