结论：是否为了老板的感情而放弃仲裁二倍工资六万，需从法律权益、情感因素、经济成本及长远影响等多角度综合考量，不建议仅因情感因素轻易放弃法律权益。
一、法律权益角度
二倍工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订和履行。
- 二倍工资并非老板的“恩赐”或“感情补偿”，而是劳动者依法应得的劳动报酬。
仲裁的法律效力：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律强制力。一旦仲裁裁决生效，用人单位必须履行，否则劳动者可以申请法院强制执行。
- 放弃仲裁意味着放弃通过法律手段维护自己合法权益的机会，这可能对劳动者的未来权益产生不利影响。
二、情感因素角度
老板的感情与法律权益：
- 老板的感情是主观的、易变的，而法律权益是客观的、稳定的。不能因一时的情感因素而放弃长期的法律保障。
- 如果老板真的重视与劳动者的关系，应当尊重劳动者的法律权益，而不是要求劳动者放弃应得的报酬。
情感与利益的平衡：
- 在职场中，情感与利益并非完全对立。但当两者发生冲突时，应优先考虑法律权益，因为这是劳动者最基本、最稳定的保障。
- 可以通过沟通、协商等方式寻求情感与利益的平衡，但不应以牺牲法律权益为代价。
三、经济成本角度
仲裁的经济成本：
- 劳动仲裁本身不收取费用，但劳动者可能需要承担一些与仲裁相关的费用，如证据收集、律师咨询等。这些费用相对于六万的二倍工资来说，通常是较小的。
- 放弃仲裁意味着放弃了六万的潜在收益，这可能对劳动者的经济状况产生较大影响。
放弃仲裁的经济后果：
- 放弃仲裁后，劳动者可能无法再通过法律手段追回这笔工资。如果未来与老板的关系恶化或老板的经营状况出现问题，劳动者将面临更大的经济损失。
四、长远影响角度
对劳动者职业声誉的影响：
- 放弃仲裁可能被视为劳动者对自身权益的不重视或妥协，这可能对劳动者的职业声誉产生一定影响。
- 在未来的职业发展中，劳动者可能需要面对更多的权益保障问题。如果此时选择了放弃，可能会给未来的雇主留下不良印象。
对劳动者法律意识的影响：
- 放弃仲裁可能削弱劳动者的法律意识，使其在未来面对类似问题时更加犹豫和被动。
- 增强法律意识、学会运用法律手段维护自身权益是劳动者在职场中必备的能力。
建议：
- 不要轻易放弃法律权益：二倍工资是劳动者依法应得的劳动报酬，不应因情感因素而轻易放弃。
- 积极沟通协商：在决定是否仲裁前，可以与老板进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 咨询专业律师：如果对仲裁流程或法律权益有疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
- 权衡利弊后做出决策：在综合考虑法律权益、情感因素、经济成本及长远影响后，做出对自己最有利的决策。