结论：企业人力资源人员合同到期后，是否可以自己签续签合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 若人力资源人员仅为普通员工，无特殊授权：

   • 一般情况下，合同到期续签需由双方协商一致后，由具有相应权限的代表（如企业法定代表人、授权的部门负责人等）与员工本人签署。人力资源人员作为普通员工，若未获得企业的明确授权，无权自行代表企业签署续签合同。
   • 若人力资源人员擅自签署，可能构成无权代理，企业有权不承认该合同的效力，除非企业事后追认。

2. 若人力资源人员获得企业明确授权：

   • 若企业明确授权人力资源人员代表企业签署续签合同，且该授权在合同签署时有效，则人力资源人员可以自行签署续签合同。
   • 授权应当明确、具体，包括授权范围、期限等，以确保签署行为的合法性和有效性。

3. 若人力资源人员同时为企业法定代表人或负责人：

   • 若人力资源人员同时担任企业的法定代表人或负责人，且合同续签在其职权范围内，则其有权自行签署续签合同。
   • 但需注意，即使作为法定代表人或负责人，也应遵循企业内部的决策程序和规定，确保签署行为的合规性。

建议：

• 对于企业而言，应明确合同续签的签署权限和程序，避免无权代理或越权签署的情况发生。
• 对于人力资源人员而言，若未获得明确授权，应谨慎处理合同续签事宜，避免擅自签署导致法律风险。
• 在签署任何合同前，双方均应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合双方的真实意愿和法律规定。

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