结论前置：三年内被辞退10次，从常理和法律角度来看，都是不正常的现象。

1. 从常理角度分析：

• 在正常的职场环境中，员工被辞退通常是由于严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者公司因经营状况发生严重困难等特定原因。三年内被辞退10次，意味着平均每年被辞退超过3次，这在任何稳定的职场环境中都是极为罕见的。
• 频繁的辞退可能反映出员工在职业能力、工作态度或人际关系等方面存在严重问题，或者公司存在不合理的用人政策和管理方式。无论是哪种情况，都不利于员工的职业发展和公司的长期稳定。

2. 从法律角度分析：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当遵循法定程序和条件。如果用人单位无正当理由频繁辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
• 具体来说，如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的辞退行为违法，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
• 如果劳动仲裁裁决支持员工的诉求，用人单位可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系或承担其他法律责任。

3. 针对此情况的建议：

• 对于员工：如果遭遇频繁辞退，首先应当反思自己在职业能力、工作态度等方面是否存在问题，并积极寻求改进。同时，应当保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位：应当建立合理的用人政策和管理方式，避免频繁辞退员工。如果确实需要辞退员工，应当遵循法定程序和条件，确保辞退行为的合法性和合理性。

4. 可能的法律后果：

• 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，可能需要支付赔偿金给员工。赔偿金的计算通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
• 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

5. 特殊情况考虑：

• 虽然三年内被辞退10次在常理上显得不正常，但也不能完全排除存在特殊情况的可能性。例如，员工可能从事的是临时性、项目性的工作，或者公司因业务调整、经营困难等原因频繁进行人员裁减。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当遵循法定程序和条件进行辞退，并承担相应的法律责任。

综上所述，三年内被辞退10次是不正常的现象。如果你或你身边的人遭遇了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。