结论：针对您入职一天不干了，但劳动合同公司还未盖章的情况，需分情况讨论劳动合同的效力及您的权利义务。

分析：

1. 劳动合同未盖章的效力：

   • 未生效状态：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若公司尚未在劳动合同上盖章，则该合同在形式上尚未生效。但这并不意味着您可以随意解除劳动关系而不承担任何责任，因为实际用工关系的建立可能早于合同盖章。
   • 实际用工关系：即使劳动合同未盖章，如果您已经实际到岗工作，那么您与公司之间实际上已经建立了劳动关系。此时，您若想离职，应遵循劳动法的相关规定，如提前通知用人单位等。

2. 您的权利与义务：

   • 离职权利：作为劳动者，您有权随时提出离职。但若您希望避免可能的法律纠纷，建议按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位（如试用期提前三日通知）。
   • 工资与补偿：即使您只工作了一天，您也有权获得相应的劳动报酬。若因公司原因导致您无法继续工作（如公司未及时盖章导致合同未生效，但实际已用工），且您无过错，一般情况下您无权要求公司支付经济补偿，但可以要求支付实际工作日的工资。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若公司追究：虽然劳动合同未盖章，但如果您未按照法律规定提前通知离职，且给公司造成了实际损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。不过，在实际操作中，由于您仅工作了一天，这种可能性相对较小。
   • 劳动监察投诉：若公司存在违法行为（如未按时支付工资、未签订书面劳动合同等），您有权向当地劳动监察部门投诉。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司进行友好沟通，明确双方的权利义务，以及您离职的意愿和理由。
• 保留证据：无论结果如何，都请保留好与工作相关的所有证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以备不时之需。
• 遵循法律程序：若决定离职，请尽量遵循法律规定的程序，以避免不必要的法律纠纷。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。