如果解除劳动合同协议公司没盖章但是已经到了最后一天，该协议可能并未生效，你与公司之间的劳动关系可能仍然存续。针对这种情况，你可以采取以下措施：

1. 确认协议状态：

   • 首先，检查解除劳动合同协议中是否有明确约定生效条件，如双方签字盖章等。若协议中明确规定需要公司盖章才生效，而公司未盖章，则该协议未生效。
   • 若协议中未明确规定生效条件，但通常商业习惯或法律规定要求双方签字盖章，则公司未盖章也可能导致协议未生效。

2. 与公司沟通：

   • 及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，询问为何协议未盖章，并表达你的担忧和期望。
   • 尝试与公司协商，看是否能够立即补盖公章，或者双方重新签订一份新的解除劳动合同协议。

3. 保留证据：

   • 确保你保留了所有与解除劳动合同相关的证据，如协议草案、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到重要作用。

4. 法律后果：

   • 如果公司坚持不盖章，且双方无法达成一致，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

5. 后续行动：

   • 根据与公司的沟通结果和法律咨询的建议，决定你的后续行动。
   • 如果你选择继续留在公司，应与公司明确劳动关系存续期间的权利义务；如果你选择离开公司，应确保你的离职手续齐全，并尽量与公司协商达成一致的离职补偿方案。

综上所述，解除劳动合同协议公司未盖章但已经到了最后一天，你可能需要与公司沟通、确认协议状态、保留证据，并根据情况考虑法律后果和后续行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。