工人因违规操作设备导致其他员工受伤，违规操作的工人和雇主都可能承担一定的责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、违规操作工人的责任
侵权责任：
- 如果某名员工因个人违规操作引发了其他员工受到伤害，那么这名违规员工有可能会被视为侵权方，面临民事责任追究。这意味着，受伤的员工有权要求违规操作的工人承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、护理费用、误工费以及可能的伤残补助金等。
责任范围：
- 违规操作的工人承担的赔偿责任应以其过错程度和造成的实际损失为限。如果其违规行为是事故发生的主要原因，那么其可能需要承担较大的赔偿责任。但需要注意的是，受伤员工所获得的总赔偿金额（包括从违规操作工人和雇主处获得的赔偿）不得超出其实际损失。
二、雇主的责任
工伤赔偿：
- 无论事故是否由员工违规操作引起，受损害的员工都有权依法申请工伤补偿。雇主应依法为受伤员工申报工伤，并承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、护理费用、一次性伤残补助金等。
纪律处罚：
- 如果证实某员工严重违反公司规定并直接导致事故发生，雇主有权对其进行相应的纪律处罚，如警告、罚款、解雇等。但这一处罚并不免除雇主对受伤员工的工伤赔偿责任。
安全管理责任：
- 雇主有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，导致事故发生，那么雇主可能需要承担更大的责任。这包括但不限于对安全管理制度的完善、对员工的安全培训等。
三、责任归属与赔偿额度的评估
- 具体的责任归属及赔偿额度需结合多种因素进行全面评估，包括但不限于违规操作的严重程度、事故发生的具体原因、受伤员工的损失情况等。在评估过程中，可能需要借助专业的鉴定机构或法律专家来进行。
四、建议与后续行动
启动工伤鉴定程序：
- 对于受伤的员工，应当尽快启动工伤鉴定程序。经过工伤认定之后，受伤员工所享受的权益将涵盖但不仅限于医疗费用、护理费用以及伤残补助金等多项内容。
协商与调解：
- 在责任明确后，各方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这有助于减少诉讼成本和时间，并促进各方之间的和解。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，各方可以通过法律途径来解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。