工人上班违反操作规则使其他工人受伤，通常是有责任的。以下从不同角度为你详细分析：

从侵权责任角度

根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。工人违反操作规则，这本身就存在过错行为。如果这种过错行为直接导致了其他工人受伤，那么违反操作规则的工人就构成了侵权，需要对受伤工人的损失承担赔偿责任。例如，在一个工厂里，一名工人未按照操作规程使用机器，导致机器突然失控，砸伤了旁边的另一名工人，此时违反操作规则的工人就需要对受伤工人的医疗费、误工费等损失进行赔偿。

从用人单位责任角度

用人单位对劳动者在工作过程中造成他人损害的，也可能需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，如果受伤工人要求赔偿，用人单位可能需要先进行赔偿，之后如果违反操作规则的工人存在故意或者重大过失，用人单位可以向其追偿。比如，上述例子中，受伤工人先向工厂索赔，工厂赔偿后，发现违反操作规则的工人是故意不遵守规程或者存在重大过失，那么工厂就可以向该工人追偿已经支付的赔偿费用。

从工伤保险角度

如果受伤工人被认定为工伤，那么其可以享受工伤保险待遇。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的。在这种情况下，即使违反操作规则的工人有责任，也不影响受伤工人获得工伤保险待遇。不过，如果受伤工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。例如，受伤工人是因为自己故意违反操作规则且存在故意犯罪行为导致受伤，那么就不能享受工伤保险待遇。

特殊情况

如果违反操作规则的工人能够证明自己违反规则的行为与受伤工人的损害之间不存在因果关系，或者受伤工人自身也存在过错，那么可能会减轻或者免除违反操作规则工人的责任。比如，受伤工人明知该工人经常违反操作规则，还故意靠近危险区域，导致自己受伤，此时就可能根据双方的过错程度来分担责任。

在实际处理这类问题时，建议先收集相关证据，如现场照片、证人证言、操作规程等，以便更准确地确定责任。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。