无辜被单位辞退的情况下，关于如何签订合同（这里主要指与单位协商赔偿或重新签订劳动合同时的注意事项），核心结论是：您应首先明确自身权益，与单位进行协商，并在必要时寻求法律帮助，确保签订的合同或协议合法、有效，充分保障您的权益。
一、明确自身权益
了解辞退原因及合法性：
- 首先，您需要明确单位辞退您的具体原因，并判断该原因是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工需有合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知或支付代通知金。若单位无正当理由辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。
计算应得赔偿：
- 若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、与单位协商
协商赔偿事宜：
- 在明确自身权益后，您可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付赔偿金或经济补偿金。协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并听取单位的意见。
重新签订劳动合同（如适用）：
- 若您希望继续留在单位工作，且单位也同意，您可以与单位重新签订劳动合同。在签订新合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并充分保障您的权益。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，需与单位进行明确约定。
三、签订合同或协议时的注意事项
合同内容合法：
- 无论您是与单位协商赔偿还是重新签订劳动合同，都需确保合同或协议的内容合法、有效。合同或协议中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
明确双方权利义务：
- 合同或协议中应明确双方的权利义务，包括但不限于赔偿金额、支付方式、支付时间、违约责任等。这有助于在后续履行过程中减少争议和纠纷。
保留证据：
- 在与单位协商和签订合同或协议的过程中，务必保留好相关证据，如协商记录、合同文本、支付凭证等。这些证据在后续可能发生的争议中具有重要的证明作用。
四、寻求法律帮助
咨询专业律师：
- 若您在与单位协商或签订合同过程中遇到法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与单位协商无果，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，我将为您提供全面的法律支持和代理服务。
最后，需要强调的是，在处理无辜被单位辞退的问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。