在厂里无故被辞退时，你并不需要签署任何特定的“合同”，而是应当关注如何维护自己的合法权益，包括要求用人单位出具书面的辞退通知，并考虑通过法律途径解决争议。以下是对这一问题的详细分析：
一、无故被辞退的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工属于违法行为。除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
二、被辞退时的应对措施
要求书面辞退通知：
- 当被无故辞退时，你首先有权要求用人单位出具书面的辞退通知。这份通知是证明你被辞退事实的重要证据，对于后续维权至关重要。
- 如果用人单位拒绝出具书面通知，你可以尝试通过录音、录像或要求在场同事作证等方式来收集证据。
了解辞退原因：
- 尽管用人单位可能声称是“无故”辞退，但你可以要求其说明具体原因。这有助于你判断用人单位的行为是否合法，以及后续如何维权。
不要签署不利文件：
- 在被辞退过程中，用人单位可能会要求你签署一些文件，如离职协议、辞职申请等。在未明确文件内容且未咨询专业律师之前，不要轻易签署这些文件，以免损害自己的合法权益。
三、维权途径
协商解决：
- 你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资、经济补偿金等费用，并恢复劳动关系或出具合法的辞退证明。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明自己的主张，如辞退通知、工资单、工作证等。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与辞退相关的证据至关重要。这些证据将有助于你证明自己的主张并维护自己的合法权益。
- 及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此你需要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。
- 咨询专业律师：如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，在面对无故被辞退的情况时，你不需要签署任何特定的“合同”来放弃自己的权益。相反，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益，并通过法律途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。