关于认定无固定期限合同关系成立的标准，这主要涉及到劳动合同法的相关规定，以及实际用工中的具体情况。以下是我为您详细梳理的认定标准：
一、协商一致订立
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立无固定期限劳动合同。这是最直接也最常见的一种成立方式，只要双方达成合意，即可选择签订无固定期限劳动合同。
二、法定强制订立
在以下法定情形下，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年，起始时间自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
- 例如，劳动者从2005年开始在某单位工作，至2015年已连续工作满十年，此时若满足续订或订立合同的条件，即可要求签订无固定期限劳动合同。
特定改革情况下的老职工保护：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
- 这一规定旨在保障特定改革情况下老职工的权益，确保他们在改革过程中不会因合同问题而失去工作。
连续订立二次固定期限劳动合同后的续订：
- 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能从事工作、不能胜任工作等）规定的情形。
- 当用人单位与劳动者协商续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
三、事实劳动关系视为订立
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 例如，劳动者从2023年1月1日开始在某单位工作，但单位一直未与其签订书面劳动合同，到2024年1月1日，即视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
- 此时，用人单位虽已视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，但仍需及时补订书面劳动合同以明确双方权利义务，避免后续纠纷。
总结与建议
无固定期限劳动合同的成立情形涵盖了协商一致订立、法定强制订立以及事实劳动关系视为订立等多种情况。在实际应用中，用人单位和劳动者应根据具体情形和法律规定来选择合适的合同类型，并确保合同的签订和履行符合法律法规的要求。
如果您在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己充分理解并同意合同内容。