针对您提出的“私人小店没有签订劳动协议需要取证哪些”的问题，我可以为您详细解答。
在私人小店工作但未签订劳动协议的情况下，若需要证明您与该小店之间存在劳动关系，您可以参考以下取证方向：
首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系依然成立：
- 用人单位（即私人小店）和劳动者（即您）都符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于您，您受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 您提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在证明劳动关系时，您可以参照以下凭证进行取证：
工资支付凭证或记录：
- 这包括您的工资条、银行转账记录（显示小店向您支付工资的记录）或职工工资发放花名册等。这些凭证能够直接证明您与小店之间的经济往来，是证明劳动关系的重要证据。
工作证、服务证等身份证明：
- 如果小店向您发放了工作证、服务证或其他能够证明您身份的证件，这些证件也是证明您与小店存在劳动关系的有力证据。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：
- 如果您在入职时填写了小店的招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录同样可以作为证明劳动关系的依据。
考勤记录：
- 考勤记录能够证明您的工作时间、出勤情况等，是反映您与小店之间劳动关系的重要证据。如果小店有电子考勤系统或纸质考勤表，您可以尝试获取这些记录。
其他劳动者的证言：
- 如果小店有其他员工，他们的证言也可以作为证明您与小店存在劳动关系的辅助证据。您可以尝试联系其他员工，获取他们的证言或书面证明。
在取证过程中，您需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据；
- 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链；
- 如果在取证过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。