针对您提出的“正式编制员工因生病请假一个月被辞职咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，员工在病假期间，如果处于规定的医疗期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定。医疗期的长短会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，因此，您需要先确认自己是否确实处于医疗期内。

接下来，为了有效维护您的权益，我建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：包括您的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证以及考勤记录等。
   • 病假证明：医院出具的诊断证明、病历、检查报告以及病假条等。
   • 辞退证明：公司发出的辞退通知、邮件、聊天记录或者录音录像等。
   • 沟通记录：与公司就辞退事宜进行沟通的书面或电子记录。

2. 与用人单位协商： 在确认辞退行为可能违法后，您可以尝试与公司进行友好协商。要求公司说明辞退理由，并考虑撤销辞退决定，恢复您的劳动关系，同时支付相应的工资待遇。在协商过程中，建议您保持冷静，通过书面形式进行沟通，并妥善保留相关证据。

3. 申请劳动仲裁： 如果协商没有达成一致，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据，主张公司的辞退行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式会依据您在本单位的工作年限来确定。

4. 提起诉讼： 如果劳动仲裁的结果不能满足您的要求，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。

5. 赔偿标准明确： 如果最终被认定为违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在整个过程中，我建议您咨询专业的劳动法律师，以获得准确的法律建议和指导。他们可以帮助您更好地理解法律条款，提供针对性的法律策略，并协助您处理与用人单位的协商、仲裁或诉讼等事宜。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题。