劳动仲裁过程中，一般不会直接核实高中毕业证的原件或真实性，但会关注学历相关的证据材料及其与案件的关联性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁的审查重点

劳动仲裁主要围绕劳动关系、工资、加班费、经济补偿等核心争议展开，审查重点通常包括：

• 劳动合同：是否存在、条款是否合法；
• 工资记录：银行流水、工资条等；
• 考勤记录：出勤情况、加班时长；
• 离职证明：离职原因、是否合法解除。

学历证明（如高中毕业证）一般不是仲裁的直接审查对象，除非案件涉及以下情形：

• 岗位对学历有明确要求（如招聘时要求高中学历）；
• 劳动者主张因学历问题被违法解雇或未获应得待遇；
• 用人单位以“学历造假”为由抗辩。

2. 学历证明的提交与核实

• 提交要求：若案件涉及学历争议，仲裁委可能要求劳动者或用人单位提交学历证明（如毕业证、学信网验证报告等），但通常以复印件或电子验证为主，不会强制要求出示原件。
• 核实方式：仲裁委可能通过以下方式间接核实：
  • 要求劳动者提供学信网学历验证报告；
  • 要求用人单位提供招聘时的学历要求文件；
  • 结合其他证据（如工作表现、岗位匹配度）综合判断。

3. 若学历证明被质疑

如果用人单位主张劳动者学历造假，需承担举证责任，可能提交以下证据：

• 招聘时明确的学历要求；
• 劳动者入职时提交的虚假学历证明；
• 学信网查询无结果的截图。

此时，仲裁委可能要求劳动者解释或提供反证，但依然不会直接“核实毕业证”本身，而是通过证据链判断。

4. 法律建议

• 劳动者：若案件涉及学历争议，提前准备学信网验证报告或学校出具的证明，避免因证据不足承担不利后果。
• 用人单位：招聘时明确岗位要求，保留入职材料（如学历复印件），避免事后以“学历不符”为由违法解雇。

5. 特殊情况

若案件涉及职业资格（如教师资格证、会计证），仲裁委可能要求提供原件或官方验证记录，但高中毕业证通常不属于此类。

总结：劳动仲裁不会直接核实高中毕业证，但若学历与案件争议相关，需通过其他证据间接证明。如有具体案件，可进一步向我咨询细节。