高中毕业生上班后，如果与用人单位发生劳动争议，是可以申请劳动仲裁的。下面我将详细解释这一点：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，并且双方因履行该劳动关系而产生的争议，都属于劳动争议的范畴，都可以依法申请劳动仲裁。高中毕业生作为劳动者，一旦与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，就同样受到这部法律的保护。

申请条件

1. 存在劳动关系：高中毕业生需要与用人单位存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提条件。劳动关系可以通过劳动合同、工作证明、工资支付记录等方式来证明。

2. 发生劳动争议：双方因履行劳动关系而产生的争议，如工资、工时、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议，都可以申请劳动仲裁。

申请流程

1. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2. 受理审查：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行受理审查，决定是否受理该申请。

3. 开庭仲裁：如果申请被受理，仲裁委员会将安排开庭仲裁，双方需出庭陈述各自的主张和理由，并提供相关证据。

4. 裁决结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，进行裁决，并出具裁决书。

注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁申请有一定的时效限制，通常是在争议发生后的一年内提出。因此，高中毕业生在申请劳动仲裁时，需要注意时效问题。

2. 证据收集：在申请劳动仲裁前，建议高中毕业生尽量收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。

综上所述，高中毕业生上班后，如果与用人单位发生劳动争议，是完全可以申请劳动仲裁的。在申请过程中，需要注意时效问题和证据收集，以确保自己的权益得到有效保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。