在校实习生在特定情况下是可以申请仲裁的。具体来说：

1. 劳动关系的认定：

   • 在校实习生与用人单位之间并不必然构成劳动关系。但如果实习生在实习过程中，与用人单位形成了实际上的劳动管理关系，如遵守单位的规章制度、接受单位的管理和安排、从事单位安排的有报酬的劳动等，那么这种关系就有可能被认定为劳动关系。
   • 一旦被认定为劳动关系，实习生就享有与劳动者相同的权利，包括申请劳动仲裁的权利。

2. 申请仲裁的条件：

   • 如果实习生与用人单位之间发生了劳动争议，且这种争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，那么实习生就可以依法申请仲裁。
   • 常见的劳动争议包括但不限于：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护、劳动条件以及劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等。

3. 申请仲裁的流程：

   • 实习生需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，提供相关的证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，将按照仲裁程序进行审理，最终作出仲裁裁决。

4. 注意事项：

   • 实习生在申请仲裁前，应尽可能收集并保存好与争议有关的证据材料，如实习合同、工资单、考勤记录、工作邮件等。
   • 如果实习生对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，在校实习生在符合一定条件的情况下是可以申请仲裁的。如果你在具体实习过程中遇到了劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。