关于“入职时未拿到毕业证，仲裁是否受理”的问题，结论是：这取决于具体情况，但一般来说，如果因此产生了劳动争议，仲裁机构是会受理的。 下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动关系建立的基础：

   • 劳动关系的建立并不完全依赖于是否持有毕业证。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，那么双方之间就建立了劳动关系。
   • 因此，即使入职时未拿到毕业证，但只要已经实际开始工作，并且用人单位也接受了这种工作状态，那么双方之间就已经形成了劳动关系。

2. 仲裁受理的条件：

   • 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的条件主要包括：争议双方存在劳动关系、争议属于劳动争议范畴、有明确的仲裁请求和事实理由等。
   • 在入职时未拿到毕业证的情况下，如果因此产生了关于工资、福利、社保、解除劳动合同等方面的争议，并且这些争议属于劳动争议范畴，那么仲裁机构是会受理的。

3. 毕业证对仲裁结果的影响：

   • 毕业证虽然不是建立劳动关系的必要条件，但在某些情况下，它可能影响到劳动者的权益。例如，如果用人单位在招聘时明确要求必须持有毕业证，而劳动者在入职时未提供，那么用人单位可能以此为由解除劳动合同或拒绝支付某些福利。
   • 在这种情况下，仲裁机构会综合考虑双方提供的证据和事实，来判断用人单位的行为是否合法，以及劳动者是否应获得相应的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，如果入职时未拿到毕业证，但已经实际开始工作，建议尽快与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，并尽量在拿到毕业证后及时提供给用人单位。
   • 如果因此产生了劳动争议，建议及时收集相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
   • 同时，也可以咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，入职时未拿到毕业证并不影响劳动关系的建立，也不影响仲裁机构对劳动争议案件的受理。关键在于双方是否存在事实上的劳动关系，以及争议是否属于劳动争议范畴。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。