针对您提出的“在超市试用期3天，应聘时对方口头说了没工资，是否可以拿到工资以及该通过什么途径获取”的问题，以下是我的详细解答：

一、是否可以拿到工资

首先，明确告诉您，试用期3天没工资的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，并非独立于劳动合同之外的特殊时期，因此用人单位不能以“试用期”为借口拒绝支付劳动者应得的工资。

二、如何获取工资

如果您遇到了用人单位以“试用期三天没工资”为由拒付工资的情况，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对这一做法的不满和质疑。
   • 要求用人单位按照法律规定支付您试用期内的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备能证明劳动关系及劳动事实的相关证据，如考勤记录、工作证等。
   • 仲裁委将根据事实和法律作出裁决，如果劳动者胜诉，用人单位需支付工资及可能产生的赔偿。

三、建议

• 在与用人单位沟通或投诉时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 准备好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

总之，您有权要求用人单位支付试用期内的工资，并通过合法途径来维护自己的合法权益。在任何情况下，都应该坚决捍卫劳动者的合法权益，不容忍任何形式的违法行为。希望以上解答能对您有所帮助。