您好，关于您提出的“形象岗位要求高是否合法”的问题，这主要取决于岗位的具体要求是否违反了相关的法律法规，特别是关于就业歧视的规定。

首先，我们需要明确的是，在招聘过程中，用人单位有权根据岗位的特性和需求，设定合理的招聘条件。这些条件可能包括学历、工作经验、专业技能，以及在某些特定岗位中可能考虑的形象、气质等因素。对于形象岗位而言，由于其工作性质可能涉及到与客户、公众的直接互动，因此用人单位可能会对求职者的外貌、形象、气质等方面提出一定的要求。

然而，这些要求必须合法、合理，并且不能构成对求职者的歧视。根据我国的劳动法律法规，用人单位在招聘过程中不得因性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等因素对求职者进行歧视。如果形象岗位的要求过于苛刻，或者实际上构成了对某一类求职者的歧视（例如仅因性别、年龄或外貌而拒绝符合其他条件的求职者），那么这种要求就可能是不合法的。

以您提供的招聘形象岗位的例子来看，岗位要求限女性、年龄45岁以下、身高1.65以上，形象好、气质佳。这些要求在一定程度上是合理的，因为它们与岗位的形象展示功能直接相关。但是，用人单位必须确保这些要求不会无端排除符合其他工作条件的求职者，并且这些要求应当是基于岗位的实际需要，而非主观偏好或歧视。

如果用人单位能够证明其形象岗位的要求是基于岗位特性、工作需要，并且没有违反就业歧视的相关法律法规，那么这些要求就是合法的。反之，如果要求过于苛刻或构成歧视，求职者可以通过法律途径维护自己的权益。

总的来说，形象岗位要求高并不一定不合法，关键在于这些要求是否合理、合法，并且没有构成对求职者的歧视。如果您在应聘过程中遇到了不合理或歧视性的要求，建议您咨询专业的法律人士或相关机构，以维护自己的合法权益。