招聘不招聘面相不好的人不合法。以下是具体的法律分析：
一. 招聘面相不好的人涉及就业歧视
- 违反平等就业原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。招聘中不招聘面相不好的人，实质上是对某一类人群进行了不合理的区别对待，违反了平等就业的原则。
- 构成就业歧视：就业歧视是指用人单位在招聘过程中，对招聘条件相同或相近的求职者基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，而不能给予其平等的就业机会或在工资、岗位安排、劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇。不招聘面相不好的人，正是基于与个人工作能力无关的因素（面相）进行的区别对待，构成就业歧视。
二. 法律对就业歧视的禁止
- 明确禁止就业歧视：《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然该法条未直接提及“面相”这一因素，但“面相”显然不属于与工作能力或工作岗位直接相关的因素，因此不招聘面相不好的人应被视为违反了该法条所体现的平等就业原则。
- 法律责任：对于实施就业歧视的用人单位，法律规定了相应的法律责任。例如，根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条，违反本法规定，实施各种就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，招聘不招聘面相不好的人不合法，因为它违反了平等就业的原则，构成了就业歧视。我建议用人单位在招聘过程中应严格遵守法律法规，确保招聘的公平性和公正性，避免基于与工作能力或工作岗位无关的因素进行区别对待。如有进一步需要，您可以继续咨询我。