关于“招聘岗文员是否合法”的问题，这主要取决于招聘的具体流程、条件以及发布招聘信息的主体是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、招聘岗文员的合法性基础
招聘流程的合法性：
- 招聘流程应公开、公平、公正，遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《人力资源市场暂行条例》等。
- 招聘公告应明确招聘岗位、条件、待遇、工作地点、招聘方法和程序等关键信息，确保求职者能够充分了解并做出选择。
招聘条件的合法性：
- 招聘条件应合理、合法，不得设置歧视性条款，如性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视。
- 招聘条件应与岗位需求紧密相关，确保求职者具备胜任岗位的基本能力和素质。
发布招聘信息的主体的合法性：
- 发布招聘信息的主体应具备合法资质，如人力资源服务机构应持有有效的人力资源服务许可证。
- 招聘信息应真实、准确，不得夸大或虚假宣传，以免误导求职者。
二、具体案例分析
以您提供的“峡江县某机关单位招聘编外工作人员公告”为例，该公告明确列出了招聘岗位（办公室文员）、聘用人员条件、待遇、工作地点以及招聘方法和程序等关键信息，且发布主体（峡江县旭隆人力资源服务有限公司）应具备合法资质（尽管具体资质未在公告中明确提及，但通常此类公告会由具备相应资质的机构发布）。因此，从公告内容来看，该招聘行为是合法的。
三、发布虚假招聘信息的法律责任
如果人力资源服务机构发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务，根据《人力资源市场暂行条例》相关规定，将承担以下法律责任：
- 由人力资源社会保障行政部门责令改正；
- 有违法所得的，没收违法所得；
- 拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；
- 情节严重的，吊销人力资源服务许可证；
- 给个人造成损害的，依法承担民事责任。
四、建议
- 求职者角度：在应聘前，应仔细阅读招聘公告，了解招聘岗位、条件、待遇等关键信息，并核实发布招聘信息的主体的合法资质。
- 招聘方角度：应确保招聘流程的公开、公平、公正，招聘条件的合理、合法，以及发布招聘信息的真实、准确，以避免法律风险。
综上所述，招聘岗文员本身并不违法，关键在于招聘流程、条件以及发布招聘信息的主体是否符合相关法律法规的规定。