关于“单位私自发聘岗文件是否违法”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

单位私自发聘岗文件，若违反了劳动合同中的相关规定、未满足合理的经营需求，或未按照法定程序进行操作，那么这样的行为可能构成违法。员工有权拒绝接受不合理的聘岗安排，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

具体分析

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果单位私自发聘岗文件，且该变动未经与员工协商一致或未采用书面形式，那么这种行为就违反了劳动合同法的规定，构成违法。

2. 合理的经营需求：

   • 单位在经营过程中，有时需要根据业务发展的需要调整员工的岗位。但这种调整应当基于合理的经营需求，并且应当遵循法定程序。
   • 如果单位没有合理的经营需求，或者虽然有需求但未按法定程序操作，那么私自发聘岗文件也是不合法的。

3. 法定程序：

   • 单位在调整员工岗位时，应当遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商等。
   • 如果单位未按照这些法定程序操作，而是私自发聘岗文件，那么这种行为同样构成违法。

员工权益保护

• 如果员工认为单位私自发聘岗文件的行为违法，可以先尝试与单位进行沟通协商，寻求问题的妥善解决方案。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求其责令单位改正。
• 员工也可以依法提起劳动仲裁诉讼，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明单位的聘岗行为违法，如聘岗文件与劳动合同约定不符、存在侮辱性或惩罚性等情况。

综上所述，单位私自发聘岗文件是否违法，需要根据具体情况来判断。如果违反了劳动合同中的相关规定、未满足合理的经营需求，或未按照法定程序进行操作，那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝接受不合理的聘岗安排，并可通过法律途径维护自己的合法权益。