形象岗位拒绝大龄员工应聘，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
年龄歧视的合法性：
- 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得实施就业歧视，这包括但不限于性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视。如果形象岗位拒绝大龄员工应聘，仅仅是基于年龄因素，而没有其他合理的、与岗位相关的理由，那么这种行为很可能构成年龄歧视，是违法的。
岗位需求的合理性：
- 另一方面，如果形象岗位对员工的年龄有特定要求，且这种要求是基于岗位本身的特性或工作需要（例如，某些需要高度体力或特定形象气质的岗位），并且这种要求是合理且必要的，那么用人单位在招聘时提出这样的要求可能不构成违法。但即便如此，用人单位也需要确保这种要求不会无端地排除大量符合其他条件的求职者，否则仍可能面临法律风险。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位应谨慎处理年龄等敏感因素在招聘中的应用。即使岗位对年龄有特定要求，也应通过明确、客观的标准来界定，而不是简单地以“大龄”或“年轻”为划分标准。
- 同时，用人单位在招聘过程中应确保所有求职者都受到公平对待，不得因年龄等因素而给予不公平的待遇或机会。
法律后果：
- 如果用人单位因年龄歧视而拒绝大龄员工应聘，且被证实存在违法行为，那么用人单位可能面临法律责任，包括但不限于赔偿求职者因此遭受的损失、受到行政处罚等。
建议：
- 对于求职者而言，如果认为自己在招聘过程中受到了年龄歧视，可以保留相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免在招聘过程中实施任何形式的歧视行为，确保招聘的公平性和合法性。
总结：形象岗位拒绝大龄员工应聘是否合法，取决于拒绝的理由是否合理且与岗位相关。如果仅仅是基于年龄因素而没有其他合理理由，那么这种行为很可能构成违法。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。