如果工伤一次性伤残补助金计算有误，赔偿责任的承担需根据错误原因分情况讨论，具体如下：

1. 若因社保部门计算错误导致

• 责任主体：社保部门（工伤保险基金）需承担更正责任。
• 处理流程：
  1. 提出异议：向当地社保部门提交书面更正申请，附上工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等材料；
  2. 复核与补发：社保部门应在15日内完成复核，确认错误后补发差额；
  3. 行政复议或诉讼：若社保部门拒绝更正，可申请行政复议或提起行政诉讼。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条，对社保部门作出的工伤待遇决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 若因用人单位申报错误导致

• 责任主体：用人单位需承担补足责任。
• 处理流程：
  1. 协商补发：与用人单位协商，要求其补发差额；
  2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额；
  3. 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未如实申报工资导致伤残补助金减少的，应由用人单位补足差额。

3. 若因劳动能力鉴定结论错误导致

• 责任主体：需重新鉴定，并根据新结论调整补助金。
• 处理流程：
  1. 申请重新鉴定：在收到鉴定结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；
  2. 调整补助金：根据新鉴定结论，社保部门或用人单位应重新计算补助金，并补发差额。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十六条，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

4. 若因个人提供虚假材料导致

• 责任主体：个人需承担法律责任，已领取的补助金可能被追回。
• 处理流程：
  1. 社保部门核查：社保部门发现材料虚假后，会启动核查程序；
  2. 追回补助金：确认材料虚假后，社保部门会要求个人退还已领取的补助金；
  3. 行政处罚或刑事责任：情节严重的，可能面临行政处罚或刑事责任。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十条，骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

行动建议

1. 保留证据：保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资证明、补助金发放记录等材料；
2. 及时沟通：发现错误后，第一时间与社保部门或用人单位沟通，要求更正；
3. 法律途径：若沟通无果，及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。