职工因工致残，主要由工伤保险基金和用人单位进行赔偿。具体来说，赔偿的责任主体和赔偿项目会根据职工的伤残等级以及具体情况有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤保险基金赔偿
赔偿项目：
- 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 康复费用：职工因工伤需要康复治疗的，相关费用也由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费用：如职工因工伤导致残疾，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，费用由工伤保险基金承担。
- 一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。
- 其他费用：如职工因工伤死亡，其遗属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
赔偿条件：
- 职工必须参加了工伤保险，且工伤发生在保险期间内。
- 工伤必须经过劳动保障行政部门的认定，并确认职工的伤残等级。
二、用人单位赔偿
赔偿项目：
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 护理费：如果职工因工伤生活不能自理，需要护理的，护理费由用人单位承担。
- 一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，相关费用由用人单位承担。
赔偿条件：
- 职工与用人单位存在劳动关系。
- 工伤已经过劳动保障行政部门的认定。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 如果职工对工伤认定或伤残等级评定有异议：职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留好相关证据：职工在工伤治疗期间，应保留好所有与工伤有关的医疗费用票据、诊断证明、病历等材料，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
- 咨询专业律师：如果职工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。