《中华人民共和国工会法》第23条所指的企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，具体是指这些单位在劳动关系中未遵守国家关于劳动时间、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇、女职工和未成年工特殊保护等方面的法律法规。下面我将对此进行详细分析：

一. 违反劳动时间规定

• 例如，单位要求员工超时工作，超出法定的工作时间标准，或者未按照法律规定支付加班费，这些都违反了劳动时间的相关规定。

二. 违反劳动报酬规定

• 单位未按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资，或者低于当地最低工资标准支付工资，以及未按时支付工资等，均属于违反劳动报酬规定的行为。

三. 违反劳动安全卫生规定

• 如果单位未提供符合安全卫生标准的工作环境，或者未对员工进行必要的安全卫生培训，导致员工在工作过程中受到伤害或患职业病，那么单位就违反了劳动安全卫生的相关规定。

四. 违反社会保险规定

• 单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，或者未按照规定的比例和基数缴纳，都属于违反社会保险规定的行为。

五. 违反福利待遇规定

• 单位未按照法律规定或者劳动合同的约定提供员工应享有的福利待遇，如年假、病假、产假等，也是违反法律法规的行为。

六. 违反女职工和未成年工特殊保护规定

• 对于女职工和未成年工，国家有特殊的保护规定。如果单位未遵守这些规定，如安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事禁忌劳动，或者雇佣未成年工从事危重劳动等，都属于违法行为。

我建议，企业、事业单位、社会组织应当严格遵守国家的劳动法律法规，保障员工的合法权益。如有违反，不仅可能面临法律制裁，还会损害单位的声誉和长远发展。同时，员工也应当了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。