《中华人民共和国工会法》中并不存在第四十条的规定。您可能是想询问《中华人民共和国劳动法》第四十条的内容，下面是该法条的具体规定及解读：

一. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定

• 法条内容：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
• 解读：此条明确规定了用人单位在特定的节日期间必须安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益，用人单位不得违反。

二. 相关法条补充

• 与此相关的，《中华人民共和国劳动法》第四十四条还规定了加班工资的计算标准，即在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三. 我的观点

• 劳动者应了解自己的合法权益，如用人单位未按照法律规定安排休假或支付加班工资，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。