《劳动合同法》第23条主要关注的是劳动合同的终止以及工伤职工的经济补偿与工伤保险待遇关系。下面我将从这两个方面进行详细解释：

一、劳动合同的终止

《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”这意味着，当劳动合同约定的期限到期，或者双方当事人在合同中预先约定的终止条件出现时，劳动合同就会自然终止。这是劳动合同终止的两种基本情形。

二、工伤职工的经济补偿与工伤保险待遇

对于工伤职工，除了劳动合同法的一般规定外，还有特别的条款来保护他们的权益。《劳动合同法实施条例》第二十三条明确规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”

这意味着，如果工伤职工的劳动合同被依法终止，他们不仅有权获得劳动合同法规定的经济补偿，还有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这是为了保障工伤职工在劳动合同终止后的生活和医疗需求。

总结

综上所述，《劳动合同法》第23条既规定了劳动合同的终止情形，也特别关注了工伤职工在劳动合同终止后的权益保障。在实际操作中，我们应综合考虑劳动合同法的相关规定以及工伤保险条例等配套法规，确保准确理解和适用法律，以维护双方的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。